08.09.2023 Успешно завершен турнир по шахматам на предприятии АО «НИИхиммаш», объединяющий любителей интеллектуальных сражений подробнее...
22.08.2023 День Государственного флага Российской Федерации подробнее...
Новости
06.11.2019

22.10.2019 г. состоялось заседание секции НТС «Техническая диагностика, материаловедение, коррозионная стойкость, неразрушающие методы контроля и прочность в химическом машиностроении» АО «НИИхиммаш»

22.10.2019 г. состоялось заседание секции НТС «Техническая диагностика, материаловедение, коррозионная стойкость, неразрушающие методы контроля и прочность в химическом машиностроении» АО «НИИхиммаш» с повесткой дня:

1.   Перспективы развития направления неразрушающего контроля в АО «НИИхиммаш»

Докладчик: начальник лаборатории №23 Замотайлов В.В.

 

СЛУШАЛИ по пункту 1 повестки дня:

Замотайлов В.В. доложил, что основными направлениями деятельности 23 лаборатории являются:

- научные исследования в области неразрушающего контроля металлического оборудования;

-      разработка нормативной документации;

-  аттестация специалистов неразрушающего контроля и аттестация лабораторий в отрасли химического машиностроения.

По итогам прошедшего полугодия 2019 года произошло снижение объёма работ по всем направлениям.

Сейчас у различных компаний набирает спрос выездная аттестация специалистов, но наш учебный центр не может предоставлять такую услугу, т.к. у нас большинство специалистов уже в преклонном возрасте и им тяжело уезжать в командировку, даже на несколько дней.

Сейчас надо начать омоложение коллектива, чтобы через несколько лет учебный центр и лаборатория не прекратили своё существование.

Прежде всего моё предложение - это точечный экспериментальный проект, направленный на передачу опыта и повышение профессионального уровня молодым, имеющим желание, специалистам 21 отдела.

Если хотя бы 2-3 специалиста из 21 отдела проявят это желание, мы готовы разработать и согласовать с руководством 21 отдела 3-5 летнюю программу их постепенного участия, без ущерба основной работе, в деятельности нашего учебного центра. Реализация этого экспериментального проекта позволит поддержать необходимый уровень и качество преподавания в учебном центре, а также повысить профессиональный уровень молодых специалистов и их доход.

Вопросы и комментарии:

Михальченкова А.Н.: Министерство труда РФ включило профессию дефектоскопист в рейтинг 50 самых востребованных профессий. Поэтому работа с такими специалистами, которые сегодня работают в лаборатории Замотайлова В.В. – это шанс получить необходимые знания, чтобы стать профессионалом в этой области. Но, конечно, молодых специалистов необходимо материально заинтересовать.

Харин П.А.: Мы очень заинтересованы, чтобы 23 лаборатория существовала. Но то что предлагает Замотайлов В.В., я считаю, допустимо только как временная мера и омоложение коллектива должно осуществляться за счет сотрудников со стороны. Сотрудники 21 отдела очень загружены: они ездят в командировки, обрабатывают документы, привезенные из командировки и пишут заключения. Работа по совместительству в 23 лаборатории не должна оказывать негативное влияние на основную деятельность. И поэтому привлечение молодых специалистов 21 отдела к отдельным направлениям работы 23 лаборатории возможна только как временная мера.

Кроме того, в учебный центр приходят обучаться также очень опытные и грамотные люди и, соответственно, чтобы поддержать высокий уровень качества подготовки учебного центра АО «НИИхиммаш», нужно чтобы читали лекции и проводили семинары высококвалифицированные специалисты.

Более правильный путь выхода 23 лаборатории из кризиса – это поиск совместителей хорошего уровня и высокой квалификации на стороне, а также воспитание молодых специалистов.

РЕШЕНИЕ:

1. 23 лаборатории до конца 2019 года разработать и согласовать с 21 отделом программу профессиональной подготовки конкретных специалистов с целью их участия в деятельности учебного центра.

2. Результаты выполнения пунктов программы заслушать на секции НТС в 2020 году.

3. Вести в практику проведение внутренних семинаров и лекций для сотрудников отделов 21 и 23 с целью передачи профессионального опыта по актуальным направлениям их деятельности.

4. Искать внешних совместителей.

5. Поручать сотрудникам осваивать новые методы НК, чтобы поддержать лабораторию.